INSP - Institut National de Santé Publique : République de Guinée

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Pr Fodé Amara TRAORÉ

Directeur Général INSP Guinée

Notre système de management de la qualité (SMQ) est un ensemble de processus, de procédures et de responsabilités mis en place pour assurer et améliorer la qualité des services fournis par l’INSP. Son objectif principal est de satisfaire les besoins et les attentes des populations tout en respectant les exigences légales et réglementaires. Cette institution a été mise en place en 1995.

Nos Départements

laboratoire de santé publique

Le Laboratoire National de Santé Publique (LNSP) a pour missions le diagnostic des maladies à potentiel épidémique, la standardisation des méthodes d’analyses au niveau national, le contrôle de qualité des méthodes et techniques de biologie médicale. Il coordonne le réseau national des laboratoires de biologie médicale et participe à la formation et à la mise à niveau des agents de laboratoire.

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Recherche en santé publique

Le Département de Recherche en Santé Publique de l'Institut National de Santé Publique se distingue par son engagement à améliorer la santé des populations grâce à des recherches rigoureuses et innovantes. Sous la direction de notre chef de département, nous coordonnons des projets de recherche stratégiques, définissons les priorités scientifiques et analysons les tendances en santé publique pour diffuser des connaissances essentielles.

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chimie pharmaceutique et toxicologie

Le Département Chimie Pharmaceutique et Toxicologie est l’un des quatre (4) Départements qu’à actuellement l’Institut National de Santé publique. Ce Département est chargé de l’analyse et du contrôle de qualité de l’eau de consommation humaine, des boissons, des médicaments modernes et traditionnels. Il s’occupe en outre de la surveillance des maladies d’origine environnementale et professionnelle. Le Département Chimie Pharmaceutique et Toxicologie dispose en son sein actuellement Trois (3) Unités (Unité Contrôle des Aliments et de la Nutrition Appliquée, Unité Contrôle des Médicaments et des Produits Non Alimentaires et l’Unité de Toxicologie).

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développement des ressources humaines

Diagnostiquer les besoins actuels en formation et en développement professionnel au sein de l'INSP, en mettant l'accent sur les compétences critiques nécessaires pour répondre aux ambitions futures de l'institut. Concevoir un plan de développement des ressources humaines incluant des programmes de formation, des opportunités de perfectionnement, et des stratégies de rétention des talents. Mise et gestion d’un système informatisé de gestion du personnel

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